BENEFÍCIOS DA ALOCAÇÃO
DE PROFISSIONAIS
EFICIÊNCIA OPERACIONAL:
Um profissional de Segurança da Informação alocado é capaz de implementar e gerenciar eficientemente os controles de segurança, melhorando a eficácia das medidas de proteção e segurança.
REDUÇÃO DE CUSTOS COM INCIDENTES:
A alocação de um profissional especializado ajuda a mitigar riscos e evitar incidentes de segurança. Isso reduz os custos associados à recuperação de dados, investigação de violações, multas regulatórias e potenciais perdas financeiras decorrentes de ataques cibernéticos.
CONFORMIDADE REGULATÓRIA EFICIENTE:
Garante-se que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações e padrões de segurança relevantes, o que ajuda a evitar penalidades e sanções, bem como interrupções no negócio.
MELHORIA NA TOMADA DE DECISÕE:
A empresa pode tomar decisões assertivas sobre investimentos em segurança, avaliando as necessidades da organização e identificando as áreas de melhoria.
PROTEÇÃO DA MARCA E DA REPUTAÇÃO:
Um incidente de segurança pode ter um impacto significativo na reputação da empresa. Alocar um profissional de Segurança da Informação ajuda a evitar violações de dados e ataques cibernéticos, protegendo a marca e a reputação da empresa junto aos clientes, parceiros e stakeholders.
OTIMIZAÇÃO DE RECURSOS:
Ao contar com um especialista externo, a organização pode se concentrar em suas principais competências, enquanto delega as responsabilidades de segurança para um profissional dedicado, otimizando, assim, seus recursos internos.
PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO DOS NOSSOS TALENTOS ALOCADOS:
RED TEAM, BLUE TEAM, THREAT INTELLIGENCE, SOC ANALYST, WHITE TEAM E IAM (IDENTITY AND ACCESS MANAGEMENT).
PERFIL TÉCNICO DOS NOSSOS
PRINCIPAIS TALENTOS ALOCADOS:
APPSEC
SEGURANÇA OFENSIVA - PENTESTER
ENDPOINT PROTECTION
RESPOSTA A INCIDENTES
GESTÃO DE VULNERABILIDADES
CLOUD SECURITY
REDE E PERÍMETRO
THREAT INTELLIGENCE FORENSE
THREAT INTELLIGENCE - ANTIFRAUDE
THREAT INTELLIGENCE - INVESTIGAÇÃO DE FRAUDE
SIEM
BLUETEAM
SOC
GRC
GOVERNANÇA DE PERFIS E ACESSOS (IAM)
DEVSECOPS
IAM/PAM
PROGRAMA DE CAPTAÇÃO, PREPARAÇÃO
E RETENÇÃO DE TALENTOS
ETAPA 1: CAPTAÇÃO DOS
TALENTOS
Para atrair e captar novos talentos utilizamos diversos métodos de busca. Em especial, fazemos uso da nossa BDT - Base de Dados de Talentos, que é constantemente atualizada e alimentada de forma manual e contínua. Durante essa fase realizamos um mapeamento minucioso dos talentos que possuem as características desejadas, bem como os requisitos técnicos da área em que serão inseridos. Nesse processo, verificamos as certificações e expertise relevantes para o cargo, experiência, habilidades, referências, entre outros aspectos. Além disso, avaliamos se o perfil do candidato está alinhado com nossos valores fundamentais, como confiança, ética e comprometimento com os projetos.
ETAPA 2: PREPARAÇÃO &
INTEGRAÇÃO DOS TALENTOS
Após a aprovação dos talentos, iniciamos o processo de integração e gestão desses profissionais, conhecido como onboarding. Durante essa fase, oferecemos orientação técnica, treinamentos personalizados e suporte contínuo para auxiliá-los em sua transição para a empresa. O objetivo é permitir que esses novos talentos aprendam as práticas e procedimentos da organização, se adaptem ao ambiente e se integrem às equipes existentes. Além disso, nossa equipe de experts está sempre disponível para oferecer suporte diário, garantindo que os talentos se sintam abraçados, apoiados e acompanhados ao longo de todo o processo.
ETAPA 3: GESTÃO E
CAPACITAÇÃO DOS TALENTOS
ALGUNS DIFERENCIAIS DA NOSSA GESTÃO DE TALENTOS:
CUSTOMER
SUCCESS
O objetivo da nossa equipe de Customer Success é estabelecer um onboarding de sucesso com o cliente, oferecendo um serviço de alta qualidade e auxiliando no alcance dos resultados desejados por meio da alocação dos profissionais de Cybersecurity. Por meio de um acompanhamento personalizado, fornecemos suporte contínuo, estabelecendo uma comunicação eficiente e entendendo as metas e objetivos do cliente.
Por meio de um acompanhamento personalizado, fornecemos suporte contínuo, estabelecendo uma comunicação eficiente e entendendo as metas e objetivos do cliente.
Além disso, nossa equipe de Customer Success está disponível para fornecer orientação técnica, identificar oportunidades de melhoria e resolver eventuais problemas que possam surgir durante a alocação dos talentos em Cybersecurity.
Estamos comprometidos em garantir que o cliente esteja satisfeito com o desempenho do profissional alocado e que suas necessidades sejam atendidas de forma eficaz.
ETAPA 4: RETENÇÃO DOS
TALENTOS
Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho onde os talentos se sintam valorizados, felizes e motivados a permanecerem na empresa a longo prazo. Para isso, investimos em estratégias que promovem a retenção dos profissionais. Proporcionamos condições de trabalho favoráveis, garantindo que tenham recursos e infraestrutura adequados para desempenhar suas funções. Além disso, valorizamos as relações interpessoais e incentivamos a construção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Acreditamos que a proximidade e a cooperação entre colegas e equipes são fundamentais para o sucesso coletivo. Além disso, estamos comprometidos em promover o crescimento profissional dos talentos por meio de iniciativas, como programas de desenvolvimento de carreira, treinamentos especializados, mentoria e feedback contínuo. Nosso objetivo é fornecer as ferramentas e oportunidades necessárias para que os talentos aprimorem suas habilidades e alcancem seus objetivos profissionais como: Reconhecimento pelos resultados entregues Incentivos para estudos e certificações Encontros / Labs / CTFs e competições para melhorar o trabalho em equipe Oportunidades de escalar a carreira
NOSSOS PROFISSIONAIS POSSUEM
CERTIFICAÇÕES INTERNACIONAIS
OFFENSIVE
SECURITY
OSCE
OFFENSIVE
SECURITY
OSCP
OFFENSIVE
SECURITY
OSWE
OFFENSIVE
SECURITY
OSWP
CEH
Certified Ethical Hacker
CEH
Ethical Hacker
CSWAE
Certified Secure Web Application Engineer
CPTE
Certified Penetration Testing Engineer